Kompetenzcenter

Menschen. Werte. Kompetenzen.

Unternehmensnachfolge berührt Strategie, Kommunikation, Führung, Recht, Finanzierung und Zukunftsgestaltung. Im FELSdrei Kompetenzcenter bündeln wir Persönlichkeiten, die diese Felder auf gemeinsamer Wertebasis tragen.

01 — Ein Netzwerk auf gemeinsamer Wertebasis

Kein loses Expertenverzeichnis. Ein Kompetenzcenter.

Wir bündeln unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven, um Unternehmensnachfolge ganzheitlich zu begleiten — wertebasiert, persönlich und mit Blick auf das Ganze.

02 — Das Team

Persönlichkeiten, die Verantwortung tragen.

Jede Begleitung hat ein Gesicht. Lernen Sie die Menschen kennen, die im Kompetenzcenter zusammenwirken — mit ihren Rollen, ihrer Haltung und ihren Stärken.

Christian Hohmann01

Christian Hohmann

Geschäftsführung · Beziehungsmanagement

Der Kern der Schöpfung ist Beziehung. Ganzheitlicher Erfolg hat darin seinen Fokuspunkt."

  • Vertrieb
  • Strategie
  • Marke
  • Positionierung
  • Netzwerk
Hendrik Grothe02

Hendrik Grothe

Management · Geschäftsmodelle

Bei Erfolgen und in Krisensituationen gibt es eine klare Leitplanke: What would Jesus do."

  • Geschäftsmodelle
  • Unternehmensstrukturen
  • Kommunikation
  • Marketing
  • Prozesse
Samuel Brangenberg03

Samuel Brangenberg

Senior Berater · Marketing & Sales

Unternehmerisches Handeln, getragen vom persönlichen Glauben — das gibt Orientierung und Wachstum."

  • Vertriebsberatung
  • Telemarketing
  • Unternehmenskommunikation
  • Interim Account Management
Anne Seidel04

Anne Seidel

Coach · Mentor · Berater

Menschen wachsen, wo sie gesehen werden. Führung beginnt mit Haltung."

  • Psychologie in Führung
  • Konfliktmanagement
  • Mentoring
Sören Dahms05

Sören Dahms

Steuerberater · Nachfolgeregelung

Den Menschen als Ganzes sehen. Gebet transformiert Kultur."

  • Steuergestaltung
  • Nachfolgestruktur
  • Bewertung
  • Empowering People
Frédéric Erben06

Frédéric Erben

Commercial Manager · M&A

Geschäftssegmente entdecken, aufbauen und entwickeln — mit Augenmaß und Verantwortung."

  • Transaktionsbegleitung
  • Bewertung
  • Verhandlung
  • Integration

Verbunden durch Haltung

03 — Warum dieses Modell trägt

Wo Fachkompetenz und Haltung zusammenfinden.

Nachfolge betrifft selten nur eine Disziplin. Gute Lösungen entstehen dort, wo Fachkompetenz, Beziehungskompetenz und eine gemeinsame Haltung zusammenkommen.

04 — So arbeiten wir zusammen

Drei Schritte, ein Anspruch.

01 / 03

Perspektiven bündeln

Wir bringen die Sichten zusammen, die für Ihre Situation entscheidend sind.

02 / 03

Individuell zusammenstellen

Kompetenzen werden so kombiniert, wie sie tragen — nicht nach Schema.

03 / 03

Abgestimmt begleiten

Ein gemeinsamer Kompass, eine geteilte Haltung, klare Verantwortung.

Ein nächster Schritt

Eine Begleitung, die der Komplexität gerecht wird.

Sprechen Sie vertraulich mit uns.